Ixzi.ru

Можно ли после инфаркта работать водителем автобуса

можно ли после инфаркта работать водителем автобуса

Может ли работать водитель после заболевания

В нашей организации работает водитель, который уже несколько лет назад достиг пенсионного возраста. На здоровье он не жаловался, более того в апреле этого года прошел водительскую медкомиссию, на право работы водителем. 3 декабря, в конце рабочего дня он потерял сознание, испытывая затруднение дыхания, повышенное давление и головную боль. По скорой помощи был госпитализирован с подозрением на инсульт. После 9 дней стационарного лечения и 7 дней амбулаторного был выписан к труду, мотивируя тем что инсульт не подтвердился. Однако, у руководства нашей организации возникают сомнения о возможности дальнейшей работы этого человека в качестве водителя. Как нам узнать может ли (или не может) он работать дальше?

В Вашем случае беспокойство явно необоснованное, оснований для перевода на иную должность или увольнение пока у работодателя нет.

Согласно действующего трудового законодательства, частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок). В силу п. 14 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через 30 календарных дней.
Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила).
Нетрудоспособные граждане направляются на МСЭ в следующих случаях (п. 28 Порядка):
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
Таким образом, гражданин может быть направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза. В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для решения вопроса об установлении инвалидности.
При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка).
Из раздела IV Правил следует, что при проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается инвалидность.
Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, выдается листок нетрудоспособности до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ или повторного направления на МСЭ (п. 30 Порядка).
Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от благоприятности клинического и трудового прогноза.

Читать еще:  Признаки венозной дисциркуляции по позвоночным венам

Если бы у Вашего водителя были проблеммы со здоровьем он был бы направлен на МСЭ и признан инвалидом с соответствующими ограничениями по работе.

Однако можете предложить ему просто повторно пройти медицинскую комиссию, но опять же в добровольном а не принудительном порядке.

Когда можно за руль после инфаркта?

Автомобиль – это не только средство передвижения, но и источник опасности для водителя, пассажиров, окружающих людей. Поэтому требования к состоянию здоровья водителю повышенные.

Перенесенный инфаркт накладывает на жизнь человека ограничения. Рассмотрим, как меняется жизнь водителя после инфаркт миокарда, сколько времени требуется на восстановление, какие меры предосторожности необходимо соблюдать.

Можно ли водить машину после сердечно приступа?

Сам инфаркт миокарда не является противопоказанием к вождению. Если у человека нарушена координация, есть проблемы с ориентацией, частые приступы стенокардии, показатели артериального давления стабильно повышены за руль садится нельзя. Потери внимания, концентрации на несколько секунд достаточно, чтобы стать виновником ДТП.

Можно ли водить автомобиль после инфаркта миокарда людям с инвалидность? В перечне медицинских противопоказаний сам инфаркт миокарда отсутствует (1). Представители медико-социальной экспертизы оценивают общее состояние здоровья человека. Если оно не вызывает опасений, можно садиться за руль.

Через какое время можно начинать ездить?

После перенесенного инфаркта водить машину можно только когда состояние здоровья полностью стабилизируется. Период реабилитации может занимать от нескольких недель до года и более. Соблюдение рекомендаций лечащего врача ускоряет процесс восстановления.

На момент возобновления вождения пациент должен:

  • стабильно хорошо себя чувствовать;
  • уметь контролировать свои эмоции (резкая реакция на происходящее чревато усугублением ишемической болезни);
  • иметь хорошую способность к концентрации, выносливость, высокую скорость реакции;
  • отсутствие эпизодов головокружений, потери сознания, хорошее состояние сердца.

Можно ли работать водителем после инфаркта?

Ответ на этот вопрос зависит от характера работы, состояния здоровья потенциального водителя. Профпригодность определяют представители медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если после окончания лечения комиссия не выявит противопоказаний к работе, можно садиться за руль. Решение МСЭ неокончательное, может быть опротестовано.

Вернуться к прежней профессии не смогут люди, чья работа связана с потенциальной опасностью для других. Это водители маршруток, автобусов, трамваев, троллейбусов, большегрузных автомобилей.

Меры предосторожности

Основное условие – садитесь за руль только когда ваше самочувствие хорошее. Любое внезапное недомогание в пути – повод притормозить, дождаться улучшения состояния здоровья.

Восстанавливать водительские навыки советуют постепенно. Вначале выбирайте менее загруженные, знакомые дороги. Любое психологическое перенапряжение чревато риском рецидива. Поездки должны быть непродолжительными, скорость – небольшая. Воздержитесь от езды в темное время суток.

Первое время после перенесенного инфаркта рекомендуется ездить вместе с пассажиром, который поможет припарковать машину при ухудшении самочувствия, а также оказать первую помощь, довезти до точки назначения или больницы.

Обязательно изучите аннотации ко всем лекарствам, которые принимаете. Некоторые препараты снижают скорость реакции, вызывают сонливость. После приема таких медикаментов езда за рулем противопоказана.

Возите с собой аспирин, нитроглицерин. Они помогут снять приступ стенокардии, уменьшить риск развития осложнений при наступлении ИМ.

Что делать во время сердечного приступа водителю?

Если вы перенесли инфаркт миокарда, риск повторного приступа возрастает. Предугадать точное время его возникновения невозможно. При появлении первых признаков сердечного приступа нужно действовать быстро:

  • сохраняйте спокойствие, не делайте резких движений;
  • аккуратно сбросьте скорость, вырулите из потока машин, припаркуйте автомобиль;
  • если рядом есть пассажир, попросите его подстраховать вас;
  • включите аварийную сигнализацию;
  • после остановки разжуйте, проглотите таблетку аспирина, положите под язык таблетку нитроглицерина. Симптомы не исчезают? Вызовите врача или попросите пассажира доставить вас в ближайшую больницу;
  • разложите сиденье, постарайтесь не двигаться.

После появления первых симптомов ИМ категорически запрещено продолжать движение. Инфаркт миокарда может сопровождаться внезапной потерей сознания, контроля над собой. Вы можете погибнуть сами или стать причиной гибели других людей.

можно ли после инфаркта работать водителем автобуса

Может ли работать водитель после заболевания

В нашей организации работает водитель, который уже несколько лет назад достиг пенсионного возраста. На здоровье он не жаловался, более того в апреле этого года прошел водительскую медкомиссию, на право работы водителем. 3 декабря, в конце рабочего дня он потерял сознание, испытывая затруднение дыхания, повышенное давление и головную боль. По скорой помощи был госпитализирован с подозрением на инсульт. После 9 дней стационарного лечения и 7 дней амбулаторного был выписан к труду, мотивируя тем что инсульт не подтвердился. Однако, у руководства нашей организации возникают сомнения о возможности дальнейшей работы этого человека в качестве водителя. Как нам узнать может ли (или не может) он работать дальше?

В Вашем случае беспокойство явно необоснованное, оснований для перевода на иную должность или увольнение пока у работодателя нет.

Согласно действующего трудового законодательства, частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок). В силу п. 14 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через 30 календарных дней.
Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила).
Нетрудоспособные граждане направляются на МСЭ в следующих случаях (п. 28 Порядка):
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
Таким образом, гражданин может быть направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза. В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для решения вопроса об установлении инвалидности.
При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка).
Из раздела IV Правил следует, что при проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается инвалидность.
Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, выдается листок нетрудоспособности до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ или повторного направления на МСЭ (п. 30 Порядка).
Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от благоприятности клинического и трудового прогноза.

Читать еще:  Порок сердца дефект межжелудочковой перегородки

Если бы у Вашего водителя были проблеммы со здоровьем он был бы направлен на МСЭ и признан инвалидом с соответствующими ограничениями по работе.

Однако можете предложить ему просто повторно пройти медицинскую комиссию, но опять же в добровольном а не принудительном порядке.

Вопрос-ответ. Консультация.

Врач руководствуется Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности от 19 октября 1994 г. № 206, постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21. Единолично врач имеет право выдать листок на срок не более 30 дней, дальнейшее его продление осуществляется клинико-экспертной комиссией учреждения здравоохранения. Основания направления граждан на медико-социальную экспертизу установлены в п. 3.1. Инструкции:
На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите:
– при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев;
– при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях: травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез – до 12 месяцев) для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности;
– работающие инвалиды для изменения трудовой рекомендации в случае ухудшения клинического и трудового прогноза.
В любом случае, право направлять граждан на медико-социальную экспертизу имеют лечащие врачи амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений различных уровней и форм собственности с утверждением направления на МСЭК клинико-экспертной комиссией учреждения (п. 3.2. Инструкции).

Таким образом, скорее всего, врач обнаружил объективные показатели для направления Вас на МСЭК. Можно отметить, что достаточно большой процент граждан, перенесших инфаркт, направляются на МСЭК (подлежат оценке образовавшиеся рубцы, фракции, работа сердца).

К тому же необходимо учитывать, что работа водителем требует прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, так как она, с одной стороны, связана с обеспечением безопасности других лиц, с другой стороны, предполагает работу в условиях вредных производственных факторов (вибрация, повышенное внимание, зрительная нагрузка и др.).

Таким образом, Ваша работа также послужила одной из причин направления Вас на МСЭК.

Инструкцией определено, что при отказе больного от направления на медико-социальную экспертизу, листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа. Отказ указывается в листке нетрудоспособности (п. 3.5. Инструкции). На основании данного положения врач Вас и выписал. Совместным Письмом Минтруда, Фонд социального страхования и Минздрав разъяснили, что при отказе больного от направления на освидетельствование в бюро МСЭ в графах листка нетрудоспособности «Нарушение режима» и «Приступит к работе» записывается «Отказ от освидетельствования в бюро МСЭ» и листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа.

Таким образом, врач действовал правомерно.

При прохождении освидетельствования в бюро МСЭ возможны два результата: инвалидность устанавливается и в этом случае срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на МСЭК медико-социальной экспертной комиссией.
В случае если освидетельствованный не признан инвалидом и при отсутствии признаков временной нетрудоспособности он выписывается к труду. При присутствии признаков временной нетрудоспособности больничный листок продлевается (п. 3.4. Инструкции, указанное совместное Письмо). На основании вышеизложенных норм, представляется, что можно просить МСЭК продлить больничный листок, направить на долечивание, пройти реабилитационные мероприятия.

Работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате больничного листка. На основании п. 31 Основных условий обеспечения по государственному социальному страхованию от 23 февраля 1984 г., п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г., работодатель имеет право не оплачивать больничный только с того дня, когда было допущено нарушение режима. Действия работодателя Вы можете обжаловать в Комиссию по трудовым спорам и / или в суд.

Трудовой кодекс устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этому пункту производится в случае если работник может надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности (и выполняет), но при этом в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении ему другой работы вследствие того, что работа:
– противопоказана ему,
– опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан.
В этом случае работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, которая не противопоказана по медицинскому заключению. В случае отказа работника от перевода, а также при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.

Есть еще одно основание для увольнения – несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья (подпункт а) п. 3 ст. 81 ТК РФ), однако представляется, что при любом развитии ситуации, его применение будет неправомерным, так как уволить работника по этому пункту можно только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей.

В любом случае, работодатель должен доказать факт нарушения здовроья. Должно быть медицинское заключение. Форма справки утверждена Постановлением Минтруда от 30.03.2004 г. № 41. иные документы (заключение лечащего врача, заведующего отделением, других медицинских работников) не будут являться документом, дающим основание решать вопрос об увольнении работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Я работаю водителем на легковом автомобиле.
Недавно у меня был инфаркт, и я три с половиной месяца находился на больничном. После чего меня хотели отправить на МСЭК, но я отказался, т.к. состояние моего здоровья я сам оцениваю хорошо. Врач сделал соответствующую отметку в листке нетрудоспособности, что я отказался от прохождения МСЭК в графе “Нарушение режима” и, тем не менее, указал дату, с которой я должен был приступить к работе. Администрация предприятия отказывается оплачивать мне пособие по временной нетрудоспособности и не желает допускать к работе, ссылаясь, что я не могу работать на легковой машине и перевозить людей после инфаркта, хотя заключений МСЭК на это нет. Более того, Администрация направила запрос в лечебное учреждение с просьбой пояснить, могу ли работать в прежней должности. Прошу Вас пояснить, правомерно ли действует Администрация и может лечащий врач, а не МСЭК делать выводы о том, могу ли я работать водителем или нет.